Se eu precisar me afastar do trabalho por longo período devido ao tratamento da doença que eu não disse que tinha, como a empresa se comportaria em relação a isso?
Não é obrigatório divulgar a condição de saúde, nem mesmo no processo seletivo. Contudo, se o candidato for selecionado para a vaga, a relação de trabalho deverá ser pautada pela transparência e lealdade. Dessa forma, na hipótese de o empregado necessitar se afastar do trabalho, a notícia não será nenhuma surpresa para o empregador.
A lei garante ao empregado o afastamento por doença remunerado. O empregador arcará com a remuneração do funcionário nos primeiros 15 dias de afastamento e o governo a partir do 16º dia.
Consultoria: Claudineia Jonhsson, advogada especialista em direitos do paciente oncológico.
